Romance no trabalho pode? Saiba se namorar com um colega de trabalho gera demissão

Namorar alguém do trabalho pode ser algo que gera dúvidas em muitas pessoas, mas e se acontecer, como os funcionários devem agir?

Na verdade este não é um ambiente muito fácil de lidar e que pode gerar muitos desafios, cuidados necessários e possíveis impactos na carreira. Saiba se esse tipo de relacionamento pode prejudicar o futuro do seu emprego e como administrar essa situação.

Namorar alguém do trabalho pode ou eu posso perder meu emprego?

Relacionamentos no ambiente de trabalho são muito comuns e é uma realidade que muitas pessoas enfrentam. Afinal de contas, a maior parte do tempo que passamos é no trabalho, e acabamos tendo mais contato com certas pessoas todos os dias.

No entanto, namorar alguém do trabalho pode prejudicar uma carreira ou não? Até que ponto isso pode levar à demissão? Para entender melhor essa questão, antes de se envolver com um colega é importante analisar os possíveis impactos.

Como também, ter os cuidados necessários caso seja quase impossível não se envolver romanticamente com um colega de profissão. Para isso, separamos algumas histórias de pessoas que passaram por isso e como elas reagiram.

Histórias de romances no trabalho nem sempre têm um final feliz e podemos citar o exemplo de Polly Arrowsmith, a dona de uma empresa de TI, que pediu para demitir um funcionário que era membro de sua equipe durante sua ausência. 

Mas para sua surpresa, o funcionário não revelou que estava em um relacionamento com a pessoa que deveria ser dispensada. Quando Arrowsmith retornou de viagem, a demissão não havia ocorrido.

Isso resultou na quebra de confiança e também gerou problemas financeiros para a empresa. As consequências negativas desse tipo de relacionamento são comuns e, às vezes, bem difíceis de serem administradas.

Na década de 1990, um estudo apontou que um em cada quatro trabalhadores vivia um romance no trabalho. O jornal Los Angeles Times chamou esses casos de: fato da vida empresarial.

Os números também são bastante surpreendentes no Reino Unido, onde uma recente pesquisa revelou que uma em cada quatro pessoas admite ter tido um romance com um colega da mesma empresa.

Quando esse relacionamento vai bem, ele pode ser benéfico para o casal e também para a empresa. Pesquisas indicam que a produtividade pode aumentar, uma vez que casais trabalhando juntos compartilham momentos agradáveis, otimizam o tempo e fortalecem a comunicação assertiva entre eles e os demais funcionários.

Você conhece o movimento #MeToo?

Agora que você já sabe que namorar alguém do trabalho pode ter vantagens e desvantagens para a empresa, é importante destacar que a popularidade desse tipo de romance está diminuindo.

Isso está acontecendo por causa das mudanças culturais nas empresas e devido o Movimento #MeToo. Esse movimento desafiou as percepções sobre o que é aceitável e o que não é no ambiente profissional.

O movimento Me Too (ou movimento #MeToo), é uma iniciativa contra o assédio sexual e a agressão sexual dentro do meio corporativo, e tem como objetivo amplificar a voz das vítimas e prestar acolhimento a elas.

Atualmente, mesmo os relacionamentos consensuais podem ser considerados inapropriados em muitas situações dentro das empresas. Vários executivos renomados foram demitidos por causa de relacionamentos consensuais que violaram as políticas internas.

Diante disso, algumas empresas criaram políticas e treinamentos para mitigar esses riscos. Então, é dado às equipes aconselhamentos para que elas avaliem os possíveis problemas e armadilhas ao se envolverem emocionalmente com colegas. 

É fundamental refletir sobre as motivações por trás do interesse em tal colega, e se a conexão seria de fato benéfica caso estivessem trabalhando juntos. Porém, impedir que os funcionários se relacionem também é algo difícil e pode violar os direitos à privacidade e vida pessoal dos funcionários.

Portanto, esse movimento recomenda que as companhias tenham políticas de divulgação, onde os funcionários possam ser encorajados a informar o que está acontecendo entre eles.

E caso esteja rolando um romance entre funcionparios essas situações devem ser tratadas com cuidado e justiça, evitando a discriminação ou tratamento pejorativo por parte da empresa ou de outros funcionários.

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